Die Arbeitszeitgestaltung ist ein zentraler Bestandteil der betrieblichen Praxis. Vor dem Hintergrund der aktuellen Entwicklungen im Arbeitszeitrecht und der Arbeitszeitreform, deren gesetzliche Konkretisierung ab 2026 erfolgt, stehen Unternehmen vor weitreichenden Veränderungen: Künftig soll die bisherige tägliche Höchstarbeitszeit durch eine flexiblere wöchentliche Betrachtung ersetzt werden. Gleichzeitig werden die Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung weiter präzisiert und insbesondere in Richtung elektronischer Systeme verschärft.
Damit steigen die Anforderungen an eine rechtssichere Organisation der Arbeitszeit deutlich. Unternehmen sind gefordert, bestehende Regelungen zu überprüfen und an die aktuellen gesetzlichen sowie rechtsprechungsbedingten Vorgaben anzupassen. Verstöße können erhebliche wirtschaftliche und rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, etwa in Form von Bußgeldern oder Haftungsrisiken für Verantwortliche.

Inhalt:

• Gesetzesentwurf zur Arbeitszeitreform 2026 sowie praktische Umsetzung
• Neue wöchentliche Höchstarbeitszeit (48-Stunden-Woche) und Ablösung des 8-Stunden-Tages
• Elektronische Arbeitszeiterfassung (Anforderungen, Manipulationssicherheit, Protokollierung) sowie Dokumentationspflichten (Beginn, Ende, Dauer, Pausen, Ausgleichszeiträume) und Ausnahmen
• Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Zeitkonten), Homeoffice und mobiles Arbeiten
• Höchstarbeitszeit, zulässige Abweichungen, Ruhezeiten, Pausen sowie Sonn- und Nachtarbeit
• Reisezeiten (Arbeitszeit und Vergütung), Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst
• Mehrarbeit, Überstunden und Kurzarbeit
• Besondere Anforderungen für Außendienst, mobile Mitarbeitende und Führungskräfte
• Rechte, Pflichten, Direktionsrecht und Aufgabenkatalog des Arbeitgebers
• Haftung von Arbeitgebern und Vorgesetzten, Arbeitszeitverstöße und deren Folgen (Schadensersatz, Bußgelder, Freiheitsstrafe)
• Datenschutz bei der Arbeitszeiterfassung und Mitbestimmung des Betriebsrats
• Aktuelle EuGH- und nationale Rechtsprechung sowie praxisnahe Hinweise zur rechtssicheren Umsetzung

Hinweis: Für die Teilnahme benötigen Sie einen Internetzugang und einen Rechner mit Lautsprecher und Mikrofon, idealerweise ein Headset.

Lernziel: Sie gewinnen das notwendige Wissen, um Arbeitszeitregelungen in der Praxis sicher anzuwenden, gesetzliche Anforderungen zuverlässig zu erfüllen und typische Fehler im Arbeitszeitrecht zu vermeiden.

Zielgruppe: Unternehmen, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die Arbeitszeiten rechtssicher gestalten, dokumentieren und an die aktuellen gesetzlichen Anforderungen anpassen müssen.

Status: Plätze frei

Kursnr.: 27010516

Termin: Mo., 25.01.2027, 9:00 bis 15:30 Uhr

Dauer: 1 Tag

Kursort: Online

Entgelt: 240,00 €