Die Umsetzung in deutsches Recht verzögert sich. Das nationale Gesetz soll voraussichtlich Anfang 2027 in Kraft treten. Auskunftsanspruch und Berichtspflichten werden nach aktuellem Stand erstmals im Juni 2028 relevant. Dennoch gilt die Richtlinie bereits als verbindlicher europäischer Rahmen. Für öffentliche Arbeitgeber kann sie ab dem 8. Juni 2026 unmittelbar wirken. Private Arbeitgeber sind bis zur nationalen Umsetzung zwar nicht direkt gebunden, müssen jedoch mit einer richtlinienkonformen Auslegung durch deutsche Gerichte rechnen. Unternehmen sollten daher frühzeitig ihre Strukturen, Datenbasis und HR-Prozesse anpassen. Zusätzlich besteht Rechtsunsicherheit, da zentrale Fragen noch konkretisiert werden, etwa zum Entgeltbegriff, zu tariflichen Vergütungssystemen, zur Berichterstattung und zu zulässigen Entgeltunterschieden. Das Webinar übersetzt die Anforderungen in konkrete Aufgaben. Im Fokus steht, welche organisatorischen, fachlichen, prozessualen und datenbezogenen Voraussetzungen Unternehmen schaffen müssen, um handlungsfähig zu sein.

Inhalt:

• Aktueller Gesetzesstand zu Entgelttransparenzgesetz und EU- Engelttransparenzrichtlinie
• Beispiele aus der aktuellen Rechtsprechung
• Auskunftspflichten der Arbeitgebenden gegenüber ihren Arbeitnehmenden
• Auskunftspflichten im Bewerbungsprozess
• Wichtigkeit von Mitarbeitergesprächen
• Analyse, Überprüfung und Erarbeitung von Entgeltsystemen für Ihren Betrieb
• Verschiedene Vergütungskriterien
• Betriebliche Entgeltsysteme in Zusammenhang mit Tarifverträgen
• Dokumentationspflichten
• Behördliche Berichtspflichten für größere Unternehmen (kurzer Einblick)
• Praktische Übungen anhand von Beispielen und am eigenen Fall
• Erfahrungsaustausch

Hinweis: Für die Teilnahme benötigen Sie einen Internetzugang und einen Rechner mit Kamera, Lautsprecher und Mikrofon, idealerweise ein Headset.

Lernziel: Sie kennen die zentralen Anforderungen und den aktuellen Umsetzungsstand. Sie wissen, welche Schritte prioritär anzustoßen sind, welche Daten und Strukturen erforderlich sind und welche typischen Risiken zu berücksichtigen sind. Zudem können Sie einschätzen, welche Vorarbeiten bereits vor dem finalen Umsetzungsgesetz sinnvoll und notwendig sind.

Zielgruppe: Unternehmer, Geschäftsführer, HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Personalreferenten sowie Entgelt-, Payroll- und Controlling-Verantwortliche

Status: Plätze frei

Kursnr.: 26120616

Termin: Mi., 09.12.2026, 9:00 bis 13:00 Uhr

Dauer: 1 Termin

Kursort: Online

Entgelt: 150,00 €